La Loi du 11 février 2005 pour « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », impose aux employeurs publics qui emploient au moins 20 personnes en équivalent temps plein, une obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés et le versement d’une contribution financière en cas de non-respect de cette obligation.
Recruter et maintenir dans l'emploi sont des enjeux majeurs pour toutes les collectivités.
Des solutions existent, d’autres sont à construire pour prévenir, adapter les postes et préserver l’état de santé des agents.
Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), acteur essentiel de la politique handicap, collecte les contributions des employeurs publics soumis à l’OETH et les met au service de l’ensemble des employeurs publics. Il propose de nombreuses aides financières.
Tous les employeurs publics, quel que soit le nombre d’agents, peuvent solliciter une demande de financement auprès du FIPHFP.
Depuis 2013, le CDG07 conventionne avec le FIPHFP. Le 1er janvier 2025, le CDG07 a renouvelé son engagement en signant sa 5ème convention afin de poursuivre son action en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Le CDG07 déploie des actions pour :
En tant que partenaire privilégié du FIPHFP, le CDG07 propose aux collectivités et aux agents de bénéficier d’un accompagnement global et d’un interlocuteur unique.
